ic.pergola

RELAZIONE ILLUSTRATIVA

CONTRATTO INTEGRATIVO

DI ISTITUTO

A. S. 2010/2011

Dirigente Scolastico: Angelo Verdini

Direttore S.G.A.: Simona Mensà

FINALITA’ DEL CONTRATTO DI ISTITUTO

Il contratto di istituto è finalizzato al conseguimento di risultati di qualità, efficacia ed efficienza nell’erogazione del servizio attraverso una organizzazione del lavoro fondata sulla partecipazione e valorizzazione delle competenze professionali di ciascuno. Si intende:

Definire il trattamento economico accessorio collegato alla performance individuale ed organizzativa;
Favorire il raggiungimento del successo formativo degli allievi;
Garantire la qualità del servizio offerto in termini di rispetto delle aspettative dell’utenza interna/esterna;
Perseguire una organizzazione ed una gestione razionale delle risorse;
Individuare l’equilibrio dei carichi di lavoro da distribuire tra le risorse umane coinvolte, in termini di rispetto delle competenze e delle attitudini di ciascuno;
Creazione di un sano rapporto relazionale sul posto di lavoro;
Contribuire alla determinazione di un “clima” che tenda al rispetto della norma e della legalità;
Dotarsi di un sistema di controllo atto a garantire adeguamenti in itinere.

TRATTAMENTO ECONOMICO ACCESSORIO

FONDO DI ISTITUTO

Il budget del fondo di istituto viene suddiviso tra i profili professionali in considerazione del numero dei dipendenti in organico di fatto e dell’importo della quota oraria di ciascuna categoria di personale con la determinazione di percentuali.

Personale docente

Il Fondo di istituto, relativamente al personale docente, viene assegnato con i seguenti criteri:

Progetti

Si riferiscono alle attività aggiuntive di non insegnamento e alle quota per l’attività del referente, con l’esclusione di eventuali sovrapposizioni con le funzioni strumentali e gli incarichi specifici (vedere allegati - elenco dei progetti del P.A. - elenco progetti con l’indicazione delle ore del FIS attribuite agli stessi).

Attività

Rientrano nelle attività il Supporto Organizzativo, la Flessibilità e la Formazione.

Supporto Organizzativo (ore di non insegnamento per tutte le attività non riconducibili ai singoli progetti del Programma Annuale ma di tipo organizzativo).

Flessibilità

Le quote della flessibilità saranno destinate al personale docente con le seguenti modalità:

1) sostituzioni interne docenti scuola primaria e scuola dell’infanzia

2) docenti di lingua straniera per l’insegnamento di più di una lingua

3) docenti in servizio in classi con modalità orarie particolari e flessibili

Formazione

Rientrano tutte le ore di formazione / aggiornamento organizzate da soggetti istituzionali o accreditati o riconosciuti, svolte oltre l’orario obbligatorio suddivise in percentuale sulla base delle risorse disponibili.

Personale ata

Il Fondo di Istituto, relativamente al personale docente, viene assegnato con i seguenti criteri:

Area dei servizi amministrativi

La quota individuale relativa al FIS per il personale assistente amministrativo è suddivisa in parti uguali tra il personale ed è relativa alla intensificazione della mansione. Sono inoltre attribuite al personale amministrativo n. 60 ore di attività aggiuntive (10 pro capite) per lo svolgimento di particolari attività aggiuntive in eccedenza all’ordinario orario di servizio per lo svolgimento di specifici procedimenti amministrativi particolarmente complessi ed impegnativi e supporto amministrativo a progetti didattici che richiedono lo svolgimento di attività aggiuntive.

Rientrano in queste voci le attività legate alla valutazione delle domande per graduatorie di istituto – patentino ciclomotore – laboratorio di scacchi – istanze on line – graduatorie interne del personale – iscrizione alunni – rinnovo OOCC – ecc…

Area dei servizi ausiliari

La quota individuale da attribuire al personale collaboratore scolastico viene determinata con la seguente modalità:

- il 35% del budget è suddiviso i parti uguali in relazione al servizio prestato (importo base)

- il 65% del budget è assegnato in base alla complessità del servizio prestato ( importo variabile)

Relativamente all’importo variabile si definiscono i criteri di assegnazione di quote a carico dell’importo variabile:

· Effettiva sostituzione di colleghi assenti in altri plessi

· Disagio per svolgimento di turnazioni particolarmente complesse

· Uso di locali scolastici per scopi istituzionali

· Collaborazione amministrativa e rapporti con enti vari

· Turnazione (per il personale che non usufruisce delle 35 ore

Indennita’ di direzione al dsga

Visto il CCNL del 27/11/2007 e la sequenza contrattuale per il personale ata del 25/07/2008 si definisce l’importo dell’indennità di direzione spettante al DSGA di cui all’art. 3 della suddetta sequenza contrattuale

L’importo fa parte del budget del Fondo di Istituto al quale quindi deve essere imputato.

FUNZIONI STRUMENTALI – PERSONALE DOCENTE

Con riguardo alle funzioni strumentali al piano dell’offerta formativa (art. 33 del CCNL scuola del 27/11/2007), sentito il collegio docenti, sono assegnate 6 funzioni e rilevato che il carico di lavoro risulta omogeneo per tutte le funzioni, si attribuisce a ciascuna funzione 1/6 del budget disponibile.

Argomento delle sei funzioni strumentali:

· Coordinamento dell’utilizzo della BSM – Documentazione didattica - Giornalino scolastico

· Coordinamento dell’utilizzo delle nuove tecnologie, laboratori informatici, uso delle LIM, gestione del sito web dell’istituto

· Coordinamento delle attività di prevenzione, gestione e recupero dei disturbi e delle difficoltà di apprendimento

· Coordinamento delle attività di educazione interculturale (ivi compresa la formazione specifica, l’educazione alla pace e l’insegnamento di Cittadinanza e Costituzione)

· Coordinamento e gestione delle attività di orientamento (progetto SIBILLA e didattica orientante)

· Valutazione degli apprendimenti e certificazione delle competenze in un quadro di continuità e di collegialità.

INCARICHI SPECIFICI - PERSONALE ATA

Con riguardo agli incarichi specifici per l’a.s. 2010/11, valutate le nuove modalità di calcolo del budget attribuito all’istituto, viste altresì le quote assegnate negli aa. ss. precedenti, si attribuisce a ciascuna categoria professionale il 50% del budget disponibile (collaboratori scolastici 50% - assistenti amministrativi 50%).

Definizione del budget

periodo	personale	importo assegnato
A.S. 2010/11	Assistenti amministrativi	50% del budget di istituto
A.S. 2010/11	Collaboratori scolastici	50% del budget di istituto

Area dei servizi amministrativi

Gli incarichi assegnati sono di pari complessità e quindi l’importo attribuito è uguale per tutti. L’argomento dell’incarico aggiuntivo:

· Incarico di specializzazione su inventario e discarico

· Incarico di specializzazione sul sistema informatico del MIUR SIDI

· Incarico di specializzazione su tecnologie informatiche e multimediali degli uffici e delle scuole

· Incarico di specializzazione su coordinamento sostituzioni interne del personale docente in collaborazione diretta con il personale docente

· Incarico di specializzazione su coordinamento e gestione della sicurezza a scuola anche in collaborazione con enti e soggetti esterni coinvolti

· Incarico di specializzazione su coordinamento dell’attività sportiva scolastica in collaborazione diretta con il personale docente ed enti e soggetti esterni coinvolti

Area dei servizi ausiliari

L’assegnazione della quota individuale è effettuata seguendo il criterio della suddivisione in parti uguali in base al servizio prestato, l’argomento dell’incarico aggiuntivo è il seguente:

· servizio presso la scuola dell’infanzia

SOSTEGNO LINGUISTICO ALUNNI STRANIERI

I finanziamento per le scuole collocate in zone a forte processo immigratorio sono utilizzati per compensare le prestazioni aggiuntive di effettivo insegnamento dei docenti legate alla presenza di un forte flusso immigratorio di alunni stranieri nelle scuole. Si concorda di destinare tali finanziamenti ai docenti di quelle classi dove sono inseriti gli alunni più gravi in relazione alla competenza linguistica nella lingua italiana. La gravità è stabilita a seguito di una apposita indagine svolta dalla referente dell’apposito progetto del Programma Annuale.

Si procederà seguendo i seguenti criteri:

A) la funzione strumentale e la referente del relativo progetto, segnalerà i casi più gravi legati alle necessità di sostegno linguistico;

B) occorre considerare che il Comune di Pergola eroga annualmente un contributo specifico per il sostegno linguistico agli alunni stranieri;

C) si terrà conto di eventuali altri contributi assegnati da altri Enti per lo stesso scopo;

D) alla scuola dell’infanzia per la tipologia della scuola stessa dove ancora non serve un codice formalizzato, saranno destinate un numero inferiore di ore.

Nel caso in cui nella stessa classe ci siano più disponibilità si valuterà, sentiti i diretti interessati, di volta in volta in base al numero degli alunni, al numero delle ore e delle discipline insegnate.

E) nell’attribuzione dell’incarico dovrà essere considerato il seguente ordine:

1) corrispondenza tra caso grave individuato e insegnante di classe / sezione che ha dato la disponibilità;

2) classi parallele;

3) stesso plesso;

4) stesso ordine scolastico.

Tale beneficio è concesso alle scuole dell’infanzia di Pergola, primaria di Pergola e secondaria di primo grado di Pergola perché vi ricorrono sistematicamente le condizioni previste dall’art. 55 / CCNL 2007 (scuole strutturate con orario di servizio giornaliero superiore alle 10 ore per almeno 3 giorni la settimana).

IMPEGNI DI SPESA

Il contratto non comporta, neanche a carico degli esercizi finanziari successivi, impegni di spesa eccedenti le disponibilità finanziarie definite da C.C.N.L. e quindi le risorse assegnate alla scuola.

AMBITI DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO DI ISTITUTO

Le disposizioni contenute nel contratto si applicano a tutto il personale della scuola compreso quello a tempo determinato.

Il Contratto di Istituto si occupa anche delle seguenti materie:

· Modalità di utilizzazione del personale, fatte salve le esclusioni previste dal D. Lgs. 150/2009, ivi comprese le modalità di sostituzione interna

· Diritti sindacali ivi compresa la riduzione oraria a 35 ore settimanali

· Attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro

VALIDITA’ DELL’ACCORDO

Il contratto conserva validità fino a nuova negoziazione.

All’inizio di ogni anno scolastico le parti si possono incontrare per verificare la volontà di confermare o meno le norme contenute nel presente contratto.

PERGOLA, 20/10/2010

F,TO IL DIRIGENTE SCOLASTICO

ANGELO VERDINI

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